運輸事業者の人材確保と技術の継承に対する認識と対応

政策研究論文

キーワード	2007年問題，団塊の世代，人材確保，技術の継承
著者	（財）運輸政策研究機構運輸政策研究所主任研究員 内田　傑 博（経）武蔵工業大学環境情報学部講師 前（財）運輸政策研究機構運輸政策研究所研究員 岡田　啓 修（工）前（財）運輸政策研究機構運輸政策研究所研究員 江口　弘
概要	少子高齢化が進展する中，我が国は団塊の世代の大量退職による労働力不足と技術の継承の懸念といういわゆる「2007年問題」に直面している．本稿は，こうした状況下において，運輸事業者における人材確保と技術の継承に対する認識と取り組みについて，全般的な状況と分野ごとの状況を概観するとともに，航空整備分野，鉄道分野，バス分野の事業者のアンケート調査とヒアリング調査を行い，現況をまとめたものである．その中で，分野により若干の差はあるものの各事業者とも労働力確保と技術の継承に関する問題を認識し，問題の回避に向けた対策を行っているという結果を示している．続いて，各分野を比較することで，分野を通じた課題を抽出している．そして，この結果を踏まえ，事業者の進めるべき施策や行政の方向性の足掛かりを示している．
掲載記事PDF	冊子版：40号
J-stage掲載記事

English

Title	A study on the awareness and counter measures to stable recruit and failure of technical succession in transportation sectors
Keywords	2007 shocks, baby boomer, s retirement, stable recruit, technical succession
Authors	UCHIDA, Suguru OKADA, Akira EGUCHI, Hiroshi
Abstract	In an aged society with fewer children, Japan faces the so-called“2007 shocks”, which include shortage of workforce due to baby boomer's retirement in 2007 and the so-called“failure of technical succession”. There are concerns, but not any studies in transportation sectors. Then, we research two things: First, we arrange current status and issues on workforces and technical succession in transportation sectors. Second we investigate the awareness and counter measures to stable recruit and technical succession problems in railway, bus and aircraft maintenance companies through questionnaires and hearing surveys. This study shows that transportation companies have, more or less, awareness of the issues and carry out many measures to solve them. This study also compares each transportation companies to find out common problems among transportation sectors. Finally we present implications based on this comparison to transportation companies and policy makers.
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