職場モビリティ・マネジメントにおける「交通面談」の取組
報告論文
公開日:2009年4月21日
キーワード | 職場交通,組織的プログラム,交通面談 |
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著者 | 修(工)社団法人システム科学研究所調査研究部研究員 宮川愛由 修(工)京都府政策企画部企画総務課副課長 村尾俊道 博(工)財団法人計量計画研究所道路計画研究室研究員 萩原 剛 株式会社地域未来研究所業務部長 小西章仁 博(工)京都大学大学院工学研究科都市社会工学専攻教授 藤井 聡 |
概要 | 本稿は,抜本的な職場交通の変容を目指すには,制度の改変を目指す「組織的プログラム」の展開が重要であるとの認識の下,京都市南区久世地域の企業とともに取組んだ「面談形式」の通勤手段変容プログラムに至る背景,そのコミュニケーションの概要と効果を検証した.その結果,被面談者との「会話」により2割以上に意識の変化が見られ,約1割の通勤行動に変容が見られた.一方で,会話を通じて明らかとなった「行動を変えない人々」の理由から,心理的リアクタンスにより配慮した「個人的プログラム」の質的改善と同時に,通勤交通行動の変容をより容易にする通勤環境の実現に向けた「組織的プログラム」の検討の必要性が示された. |
掲載記事PDF | 冊子版:44号 |
J-stage掲載記事 |
English
Title | Interview for Behavior Modification in Workplace Mobility Management |
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Keywords | Mobility Management(MM), organizational programs, interview |
Authors | MIYAKAWA, Ayu MURAO, Toshimichi HAGIHARA, Go KONISHI, Akihito FUJII, Satoshi |
Abstract | In this study, we implemented an interview targeting at car commuters for behavior modification of commuting in Kyoto Prefecture. This interview was a part of the organizational programs in workplace mobility management. After the interview, we implemented a questionnaire survey for participants of the interview. The result showed that over 20% of participants change their attitudes toward the commute behavior and about 10% of participant change commuting behavior. Through this experience of this interview, it was implied that it is necessary to improve the quality of personalization program of MM to minimize psychological reactance. |
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